看護師の転職市場動向については、転職活動が好調であるとされています。
看護師の求人倍率は高い傾向があり、地方でも売り手市場であることが報告されています。
看護師の転職活動における具体的な方法は、以下の4つが挙げられます。
- 病院ホームページなどで採用情報を探す
- 求人・転職サイトへの掲載
- 人材派遣（人材紹介）サービスに依頼
- 求人検索エンジンの活用
それぞれの方法にはメリット・デメリットがあります。
また、看護師転職サイトの中でもサポート力や求人の数・質への満足度が高いものがおすすめされています。
看護師の採用方法としては、求人広告の掲載や人材紹介サービス、求人検索エンジンの活用などがあります。
また、病院側も情報発信を積極的に行い、自院の魅力を知ってもらう重要なことであるとされています。
それぞれの転職活動方法について、以下にメリットとなることをまとめました。
①病院ホームページなどで採用情報を探す
メリット：
直接病院から情報が得られるため、正確で最新の情報が得られます。
病院の雰囲気や施設の様子を写真や動画で確認できる場合があります。
デメリット：
探すのに時間がかかります。
求人情報が限られているられている場合があり、多くの選択肢を比較するのが難しいです。
②求人・転職サイトへの掲載
メリット：
さっそくの求人情報がまとめられており、比較・検討が容易です。
転職サイトによっては、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれることがあります[ 4 ]。
デメリット：
全部の求人情報が掲載されているわけではないので、見逃す可能性があります。
転職サイトによっては、情報が古かったり、不正確な情報が掲載されている場合があります。
③人材派遣（人材紹介）サービスに依頼する
メリット：
あなたに合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動ができます。
非公開物件や紹介企業先との交渉など、専門のサポートが受けられます[ 3 ]。
デメリット：
紹介される求人が限られる
そのため、自分で探すより選択肢が少ないです。
人材紹介サービスによっては、自分の希望に合わない求人を紹介されることがある。
④人検索エンジンの活用
メリット：
複数の求人・転職サイトから情報を検索して検索できるため、効率的にまとめた求人情報を探せます。
検索条件を設定することで、自分に合った求人情報を絞り込むことができます。
デメリット：
情報質や更新頻度がバラバラであるため、 コネクション情報を確認する必要があります。
検索エンジンによっては、表示される求人情報が制限されていたり、広告が多くて見えない場合があります。
それぞれの方法にはメリットとデメリットがありますので、自分のニーズや状況に合わせて適切な方法を選ぶことが大切です。